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运营人2020跳槽指南

作者:排行榜SEO | 点击: | 来源:排行榜SEO
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2020
马云说过,员工 跳槽 的原因只有两个,钱给少了或者干的不爽。有视野的人看问题就是不一样,一句话就把员工离职的核心原因讲了出来。没有对比就没有伤害,我们随便找个部门老...

马云说过,员工跳槽的原因只有两个,钱给少了或者干的不爽。有视野的人看问题就是不一样,一句话就把员工离职的核心原因讲了出来。没有对比就没有伤害,我们随便找个部门老大或者公司老板问下,为什么底下员工离职率很高?答案很有可能是,员工不行,这不是我们想要的员工。

马云是站在员工的角度上看问题,其他企业负责人则是站在自己的角度上看问题,角度不同,得出的结论自然不同。结论不同,解决问题的思路和方案会有很大的区别。站在员工的角度上解决问题倾向于加薪,提升员工的满意度来降低离职率。站在企业负责人的角度上解决问题侧重于大浪淘沙,海量招人,就看最后筛出来哪些能留下的了。

以上是企业需要操心的事,作为打工者我们简单了解下即可,万一某天成了扛把子,也知道如何处理离职率高的问题。话说回来,运营人为什么要跳槽呢?道理很简单,跳槽是涨薪的最快捷方式。我群里的很多运营,都是通过跳槽的方式来涨薪的。在企业里干个三四年涨的工资,不如跳一次槽来的划算。

有人会说了,在阿里如果待十年肯定比换工作要值。那有个前提,要在一个快速成长的企业,一两年回报也许会蹭蹭的涨,如果是在十几年如一日的企业,薪资翻倍就不要想了,一年涨个几百块算仁义了。而大多数企业属于后者,所以,作为大多数,运营人2020想实现待遇迅猛提升,赶紧跳槽吧。

一、大环境不好时,如何跳槽

搁平时,一说跳槽大家也许不会想太多,直接裸辞了,先去旅游一个月,回来慢慢找工作。现在不同以往了,打开新闻,看到最多的是,又有企业裁员了;某某企业拖欠员工工资被仲裁了;年终奖大幅缩水等等。这些新闻字里行间透露出一个信息:工作难找,且干且珍惜。

要我看,的确是这样的。但是要看人,如果你本身没有竞争力,做的工作可替代性很强,那么我也不建议在这个节骨眼上跳槽,很有可能三五个月找不到工作了。如果本身很有竞争力的,这恰恰是跳槽的好时机。为什么经济越不好,读研、读MBA的市场越火爆,因为个人竞争力能增强跳槽的话语权。

环境越不好,对于推广、获客、变现的需求会越强烈。如果你的技能里,这些技能点是满的,那么恭喜你,工作任你挑。试想下,在躺着都能赚钱,流量一抓一大把的时代,谁会想着去招获客高手呢?就像我伸手就能摘到头顶的果子,为啥还要浪费精力去修梯子呢。现在市场环境恶劣,企业经营困难,对梯子的需求极为强烈,如果你会制作梯子,那自然很抢手了。

所以,在大环境不好的情况下。先分析下,自己的技能属性是否具备跳槽的条件。以我为例,做运营出身,前两年就看到了运营的天花板,后来往运营推广的方向去转,现在不仅仅玩转了运营,推广也极为精通,品牌效果推广玩的贼溜。如果你具有了这样的技能,懂运营,会推广,无论走到哪里,且环境越不好,相反的会越吃香。

二、明确跳槽的目的

跳槽不都是为了加薪吗?非也。还记得我们刚毕业时,那时工作的目的是什么呢?是为了学经验。当我们工作个两三年,甚至更多年限时,如果跳槽,其目的也不完全是为了加薪。我在做运营五年之后,觉得已经触摸到了运营天花板时,果断转型做推广,当时的待遇是腰斩的,这我也接受了,因为我知道一旦精通推广,加上运营的经验,必然会带来1+1>2的结果。

阅读此文的有在校的大学生、刚出学校的运营小嫩肉、工作一两年的小油条、有了四五年工作经验,想换岗做运营的老腊肉。不同阶段,面对跳槽这个话题时,目的是不同的。为了钱,为了弥补某项技能,或者为了异地的恋人,只有明确了跳槽的目的,在选择标的公司时,才更有方向性。

如果以弥补某项技能为目的,选择中小型公司为佳,会很锻炼人。如果只是为了涨薪,可以适当的找下关系,去到大一些的公司,待遇自然比中小型公司高一些。如果之前就在大公司就另说了。如果是为了异地的恋人,趁早分手,最见不到撒狗粮的了,拆散一对是一对。

三、如何提升跳槽成功的几率

作为过来人,跳槽成功率这块,我有很多经验给大家分享了。尤其是做了品牌推广之后,我发现推广产品和推广自己本质上是相通的。都是提炼出卖点,然后去宣传推广。提升跳槽成功率,首先要学会包装自己。我没有教大家骗人哦,包装是适当的美化,但不要说假话,无中生有的简历不提倡。

产品推广第一要义是前端展示要完美。跳槽的前端展示是简历和面试时的个人面貌。简历最为关键,是决定有没有接触的前提,如果简历做的不好,别人面试的机会都不给你,个人面貌做的再出色,也没有意义。简历上一定要费大功夫、大时间、大精力。我在招聘网站筛选简历时,看到两三句话描述工作经验的,直接PASS掉,简历都懒得做的人,工作岂能做好。

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